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一、企業基本情況

（一）企業概況

中文名稱：山西能投國際貿易有限公司

英文名稱：SHANXI ENERGY INVESTMENT INTERNATIONAL TRADE CO.,LTD.

法定代表人：侯建中

股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司

注冊地址：太原市高新區佳華街7號帥科大廈八層

辦公地址及郵政編碼：太原市高新區佳華街7號帥科大廈八層   030006

簡介：

山西能投國際貿易有限公司（簡稱山西能投國貿）是2012年11月28日由華遠國際陸港集團有限公司成立的全資子公司，注冊資本金一億五千萬元。

公司按照“一主一輔”的發展戰略，扎實推進現代物流業和新能源產業，開展公路、鐵路煤炭、焦炭貿易及建材、有色金屬等大宗商品現代物流貿易，不斷擴大國際貿易范圍和規模，扎實推進新能源產業，是主業突出、多元化發展的中型國有貿易公司。

實施創新驅動戰略，不斷創新商業模式，做強煤焦大宗商品物流貿易，多元化穩步推進鋼材、水泥、粉煤灰、道砟、軍纜拆遷等非煤業務，不斷擴大國際貿易范圍和規模，實現國際國內“大客戶、大物流、大貿易”的融合發展，大力發展新能源產業，形成了以“大宗商品現代物流貿易、國際貿易、新能源產業”“三輪驅動”協同發展態勢。

按照集團公司引領物流業高質量發展、打造對外開放新窗口的使命，緊緊圍繞集團公司“155689”發展戰略，圍繞“12336”工作推進思路構建國際國內貿易協同共進的新發展格局，發揮比較優勢，努力把公司打造成為省內一流、全國有一定影響力的現代物流綜合服務商。

（二）總經理辦公會研究通過的重大事項

     2021年共召開總經理辦公會21次，涉及中層干部任免、統借統還資金續借、部門撤并、管理制度修訂、案件訴訟等“三重一大”事項。

二、財務主要指標情況

截至2021年12月31日主要財務數據：資產總額101743萬元，其中：存貨45263萬元，應收賬款25386萬元，固定資產凈值354萬元。負債總額102259萬元，其中：應付賬款47471萬元，應交稅費9萬元。所有者權益-516萬元。

2021年度主要財務指標：主營業務收入4715萬元，銷售費用135萬元，管理費用2232萬元，財務費用328萬元，利潤總額-5036萬元，凈利潤-6761萬元。

以上財務數據已經山西同興會計師事務所有限公司審計，并出具無保留意見審計報告（晉同興財審[2022]0140號）。

三、薪酬情況

（一）2021年度我公司領導人員薪酬情況如下：

2021年度支付領導人員薪酬總額為89.08萬元，年均領導人員為7人。

（二）員工年均收入水平

截至2021年底，我公司平均在崗職工為148人，實際發放在崗職工工資總額為795.88萬元，在崗職工年均收入為53776元。

（三）重要人事任免

國貿公司“六定”改革完成后，根據機構設置，國貿本部任命中層正職 6人，中層副職6人，任命主管4人；主辦9人。聘任子分公司董事長2人，兼任董事長1人，兼任董事1人，總經理1人，任命副總經理4人，兼任副總經理2人。免去國貿公司本部中層正職5人；中層副職4人，免去子分公司董事長1人，總經理1人，副總經理2人。

四、企業履行社會責任情況

（一）經濟責任

積極認識、適應經濟發展新常態，實施創新驅動戰略，

加大市場開拓力度，不斷拓寬業務發展領域。重點推進做強現代物流業務，多元化開展水泥、粉煤灰、高級鐵路道砟等非煤業務；融入“一帶一路”國家戰略，積極開展國際貿易業務；實施綠色發展戰略，形成了以“大宗商品供應鏈貿易、國際貿易、新能源產業”為主體業務。

（二）安全責任

公司成立安全生產委員會和消防安全委員會，公司各級也相應成立了安全工作領導組。公司執行董事與各子公司共簽訂4份2021年度安全生產目標責任書，確保公司的安全工作落實到位，責任到人，實現2021年全年安全生產無事故。

（三）企業責任

1、員工情況

截止2021年年末，國貿職工人數141人，在崗職工人數131人，勞務派遣人員7人，退休人員1人。其中黨員人數51人，女性人數46人。從文化程度上看，研究生以上學歷9人，本科學歷88人，大專學歷及以下44人。從專業技術上看，具有職業資格的12人，其中高級職稱2人，中級職稱6人，初級職稱4人。

2、勞動保障

以人為本，切實維護員工的合法權益和正當利益，尊重職工人格，規范勞動合同。在企業改革、改制、重組中，建立健全職工維權機制，確保職工反映意愿和問題的渠道暢通切實維護職工合法權益。

3、培訓與成長

貫徹人才強企戰略，保障員工接受職業技能、企業價值理念、科學文化素養等培訓，2021年共組織26次內部培訓，8次外部培訓。2021年積極響應省政府“人人持證、技能社會”的號召，國貿公司認真組織實施，按照文件規定要求結合本單位實際開展2021年職業技能培訓工作，國貿公司參加由汽運集團晉城公司舉辦的職業等級認定4次，參加其他機構等級認定2次，完成了新增技能人才3人次，新增高技能人才40人次。

4、薪酬福利

建立與市場經濟要求相適應的激勵和約束機制，形成合理有序的收入分配秩序，明確工時與工資標準，貫徹人才強企戰略。按月發放勞動報酬，不存在欠薪欠保情況。嚴格執行公司《請休假管理制度》，合法維護職工休息休假的權利。嚴格遵守《社會保險法》，及時準確的為公司職工按時交納養老、醫療、失業、生育、工傷保險賬戶，保障職工老有所養、病有所醫，在生育、工傷等特殊時期有所保障，免除了后顧之憂。2021年為職工按時發放冬季取暖費、午餐補助、女職工衛生費和獨生子女補助，很大程度上提高了員工對企業的忠誠度，激發員工的工作熱情。     

六、職工權益維護

（一）截至2021年底，國貿公司根據勞動合同簽訂情況，及時梳理了到期合同和臨期合同，共簽訂勞動合同36份。

（二）人才培訓計劃及落實情況

現代企業核心競爭力的主體是人，國貿公司牢牢抓住這一環節，并把它作為職工發展自我、提高自我競爭力的一個抓手。圍繞經濟發展方式、公司轉型發展、個人職業規劃，制定公司培訓計劃，大力開展職工技能培訓和崗位練兵，針對企業需求開展技術培訓。2021年因疫情影響，我公司開展線上線下培訓相結合的方式，共計培訓34次，培訓參與650人次。參加職業等級認定4次，新增技能人才3人次，新增高技能人才40人次。

維護社會穩定，提供就業機會，確保“六穩”“六?！?/span>

工作順利展開。以人為本，切實維護員工的合法權益和正當利益，尊重職工人格，規范勞動合同，建立與市場經濟要求相適應的激勵和約束機制，形成合理有序的收入分配秩序，明確工時與工資標準，貫徹人才強企戰略，保障員工接受職業技能、企業價值理念、科學文化素養等培訓，促進員工的全面發展，提高適應激烈競爭的能力。在企業改革、改制、重組中，建立健全職工維權機制，確保職工反映意愿和問題的渠道暢通切實維護職工合法權益。

七、全年工會工作情況概述

（一）工會組織建設基本情況

2021年我公司截至目前，會員人數78人，專職工會工作人員2人。會員人數中，勞務派遣人員3人，其中:女性勞務派遣人員0人。職工入會率達到100%。

（二）推進企業的穩定發展

1.認真學習相關規定，落實職代會制度。于2021年3月31日召開了山西能投國際貿易有限公司第二屆第一次職工代表大會。

2.堅持企務公開制度。

3、開展年度評優評先工作，鼓舞職工進取。

（三）維護員工權益

1.2021年2月26日，公司舉辦了“歡天喜地鬧元宵，齊心協力創佳績”為主題的“濃情元宵”活動，充分展示了國貿人積極向上的精神風貌，更展現了在新的一年里每一位國貿人共創佳績的堅定決心！

2.2021年3月12日，組織全體職工參與“情系女職工，法在你身邊”職工線上法律知識競賽活動。

3.2021年5月21日，國貿公司參加了華遠國際陸港集團有限公司舉辦的“百年崢嶸頌黨恩 不忘初心在楊帆”歌詠比賽，獲得了比賽三等獎。

4.2021年6月10日，公司舉辦了“國貿新風象，端午粽飄香”為主題的文化活動，不僅展示出了“國貿人”積極向上，合作共贏的精神風貌，更展現出了在未來的征程中凝心聚力，共創佳績的堅定決心！

5.2021年8月6日，按照集團技能運動會實施方案的要求，參加了由山西大宗集團舉辦的PPT制作技能大賽。

6.2021年9月26日，參加了由跨境電商公司舉辦的新媒體直播技能競賽實施方案，并取得了優異成績。

7.2021年10月20、21日，組織職工參加華遠國際陸港集團首屆“陸港杯”職工乒乓球比賽，獲得了“優秀組織獎”。

8.2021年11月29日至2021年12月2日，組織職工參加華遠國際陸港集團首屆“陸港杯”職工籃球比賽，獲得了比賽“第八名”。

9.2021年12月3、4日，組織職工參加華遠國際陸港集團首屆“陸港杯”職工羽毛球比賽，獲得了“優秀組織獎”。

山西能投國際貿易有限公司    

2022年6月20日