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一、企業基本情況

中文名稱：華遠陸港網絡貨運（山西）有限公司

英文名稱Huayuan Land Port Network Freight (Shanxi) Co., Ltd.

法定代表人：沈宇飛

股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司

注冊地址：山西綜改示范區太原學府園區南中環街529號B座17層1704-07A室

辦公地址及郵政編碼：山西綜改示范區太原學府園區南中環街529號B座17層1704-07A室   030006

簡介：

華遠陸港網絡貨運（山西）有限公司（以下簡稱“公司”）注冊成立于2020年9月，注冊資本1億元，是華遠國際陸港集團打造“九大產業板塊”的重要支撐，也是集團大力發展數字經濟、蹚新路、培育陸港新業態的重要舉措。

公司緊抓山西高質量轉型發展機遇，深入貫徹集團“155689”發展戰略，大力推進“12345”發展實施路徑。按照“環節最少、成本最低、效率最高、服務最優”要求，開發了“陸港通”和“陸港運”多式聯運平臺，實現了“自主匹配、線上成交、線路籌劃、軌跡定位、實時支付”五大功能，先后獲得“2021中國智慧物流優秀案例”和晉陽湖峰會“2022年山西數字經濟領域年度優秀成果”，走到了行業發展的前沿。鞏固提升多式聯運、無船承運等核心技術優勢，加快數智化轉型升級，最終實現物流全產業高度融合的“一鍵服務、一票送達、一箱到底、一碼溯源”的集裝箱多式聯運服務模式。

公司榮獲山西轉型綜合改革示范區“促發展突出貢獻獎”“財稅突出貢獻獎”，華遠國際陸港集團“先進單位”“安全生產先進單位”等榮譽。公司是4A級物流企業、山西省綠色城市配送示范單位、山西省道路運輸協會貨運物流工作委員會副主任單位和山西省服務貿易國際物流行業協會副會長單位。

公司始終踐行“打造華遠陸港集團多式聯運板塊核心力量”的使命，積極打造“南北雙引擎”，融入中部城市群高質量發展戰略。2022年2月，華遠國際陸港集團聯運生態數字產業園正式運營，吸引太原江凱物流、山西易聯購網絡科技公司等28家企業入駐，成功打造為省多式聯運生態數字現代物流集聚區。

二、主要財務數據、財務指標

2022年，公司實現營業總收入63.35億元，實現利潤總額2225萬元，實現凈利潤1802萬元，實現經濟增加值1413萬元。

截至2022年末，公司資產9.56億元，負債8.11億元，所有者權益1.45億元。

截至2022年末，公司其他重要財務數據有：應收賬款4.39萬元，應付賬款2632萬元，固定資產凈值229萬元，應交稅費3382萬元，銷售費用1619萬元，管理費用1826萬元，財務費用744萬元。

資產負債率84.9%，凈資產收益率13.63%，總資產報酬率4.34%，總資產周轉率9.85次。

三、公司薪酬情況

（一）企業董監事、高級管理人員薪酬情況

（二）員工薪酬情況

根據公司薪酬管理制度，2022年在崗員工稅后工資總額458.88萬元，在崗員工年人均稅后工資6.18萬元。

四、董事會重大事項

2022年度，公司董事會嚴格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事會議事規則》等相關規定，全年共召開10次董事會會議，審議通過了45個決策事項。

（一）重大經營決策

1.關于審議公司智鏈運營分公司“六定”改革實施方案的事宜

2.關于審議開展創新型煤炭貿易模式下供應鏈金融額度的事宜

3.關于審議華遠陸港物云聯運科技（山西）有限公司股東單位股權變更的相關事宜

4.關于立創外事服務公司變更工商登記信息及增資擴股的事宜

5.關于審議推行經理層成員任期制和契約化管理事項的事宜

6.關于審議公司創新“供應鏈+物流+金融”業務模式的事宜

7.關于審議公司集團化運營思路的事宜

8.關于審議冷鏈運營分公司、創新業務事業部、商業運營事業部托管的事宜

9.關于審議開展聚晟保供煤運輸的事宜

（二）重大項目投資

1.關于審議對華遠陸港物鏈科技（山西）有限公司增資擴股、發展創新業務的事宜

2.關于審議對華遠陸港物鏈科技（山西）有限公司增資擴股及“六定”改革實施方案的事宜

（三）大額資金運作

1.關于審議支付華遠陸港物云聯運科技（山西）有限公司1000萬元注冊資本金的事宜

2.關于審議公司2022年度投、融資計劃的事宜

3.關于審議子公司物鏈科技借款5000萬元流動資金的事宜

4.關于審議質押光大銀行定期存單的事宜

5.關于審議物鏈科技公司申請借款1億元流動資金的事宜

6.關于審議多式聯運公司申請借款5000萬元流動資金的事宜

7.關于審議公司及所屬子公司購買理財產品的事宜

8.關于審議多式聯運公司借款1億元流動資金的事宜

9.關于審議物鏈科技公司借款2億元流動資金的事宜

（四）重大產權變動

2022年度，公司未發生重大產權變動。

（五）重大改制改組情況

2022年度，公司未發生重大改制改組情況

（六）重大突發事件、熱點事件

2022年度，公司未發生重大突發事件、熱點事件

（七）重大不良資產處置、核銷

2022年度，公司未發生重大不良資產處置、核銷事項。

（八）重大未決訴訟

2022年度，公司未發生重大未決訴訟。

（九）利潤分配

2022年度，公司未進行利潤分配。

（十）金融衍生業務等

2022年度，公司未發生金融衍生業務。

五、2021年度財務預算執行情況

2022年，公司營業總收入完成年度預算指標的105.58%；利潤總額完成年度預算指標的101.14%；經濟增加值完成年度預算指標的108.7%。

六、企業履行社會責任情況

（一）經濟責任

——經濟指標取得新突破。實現營業收入63.35億元，同比增長48.61%；利潤總額2225萬元，同比增長18.96%；連續兩年超額完成集團下達的考核任務，經濟效益穩定增長。

——發展質量取得新提升。公司12項經濟指標高于行業平均值，其中8項經濟指標高于行業優秀值，超越“發展線”。多式聯運公司、物鏈科技公司均圓滿完成公司下達的任務指標。

——業務布局取得新發展。網絡貨運、多式聯運、物流總包、國際國內供應鏈業務快速壯大。物流總包單筆利潤率最高達到6%，創新了業務盈利模式。

——對外開放取得新進展。打通黑粵、晉粵公鐵海聯運通道，開通了國際海運貨代線路，全年進口美洲大豆12.6萬噸、車輛16臺，出口酥梨466噸，經濟外向度大幅提升，全年實現進出口總額6.2億元，位列集團進出口第二。

——平臺運營取得新成效。自主研發“陸港通”網絡貨運平臺全面上線，新增功能300余項，入選晉陽湖峰會“2022年山西數字經濟領域年度優秀成果”。平臺注冊企業2296家、司機超61萬人、車輛超60萬輛，船舶1070艘，走到了行業發展的前沿。

——深化改革取得新成果 。子公司股改等國企改革任務全面完成。面向全國市場化選聘職業經理人和高級管理人員，物流大數據實驗室快速籌建，研發投入同比增長367.33%，按照集團合規管理專項檢查，扎實抓好問題整改，合規風險管理能力有效提升。

（二）安全責任

全面落實安全生產主體責任。堅持履行《安全生產法》《職業病防治法》等法律法規的職責，牢固樹立紅線意識、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，夯實安全基礎，落實防范措施，全面履行安全生產主體責任。

（三）企業責任

（1）員工情況

2022年年末員工總數175人。

（2）培訓與成長

2022年度，培訓1960余人次，60人次考取了物流師、人力資源管理師、網絡與信息安全管理員、電子商務師、國際貨運代理資格證。

（3）納稅情況

2022年度應繳稅費總額4.27億元，實繳稅費5.58億元。

七、大額度資金運作

2022年向子公司華遠陸港多式聯運科技（山西）有限公司撥付注冊資本金1000萬元，我公司股權比例為50%，為國有控股股東。

八、職工權益保障情況

（一）全年勞動合同簽訂數

2022年度，勞動合同簽訂數46人，實現應簽盡簽。

（二）人才培訓計劃及落實情況

聚焦公司主業目錄，優化完善了年度人才培訓計劃，采用內部培訓、外聘講師的方式開展。聚焦公司主業目錄，優化完善了年度人才培訓計劃，采用內部培訓、外聘講師的方式開展。3月8日進行婦女權益保障法普法講座；4月20日消防安全教育培訓；月24日公文寫作培訓；6月9日上午合同批辦流程規范化培訓；6月16日消防安全培訓及演練；6月21日網絡安全專題培訓；7月13日針對新員工進行公文寫作、禮儀培訓、安全培訓；7月22日針對新員工進行制度講解和法律法規解釋；9月針對數據營運及園區員工進行專業的數據運營的培訓；11月7日至9日開展數字孿生技術應用及合規培訓。

（三）企業安全生產措施

2022年，制定了全年的安全計劃，并認真落實。年初各部門主要負責人全部進行了安全承諾，共計承諾書10份。開展安全警示教育線上警示培訓、線下安全消防教育、安全月安全宣傳教育等教育培訓5次；開展應急演練2次，其中線下實際演練1次，應急演練桌面推演1次。嚴格執行集團《關于做好今冬明春、歲末年初安全生產工作持續開展百日攻堅專項行動的通知》的文件，并認真落實，進行了大檢查大整治大提升、百日攻堅活動。

九、全年工會工作情況概述

2022年以來，公司在集團工會和公司黨總部的正確領導下，緊緊圍繞疫情防控、維護社會穩定和經濟發展大局，主動作為，切實維護了職工的合法權益，發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，為推動企業高質量發展貢獻力量。

為貫穿工會組織參與改革開放的基本精神，規定了工會組織在改革開放中的地位、作用和職責，2022年幫助指導兩家子公司，華遠陸港多式聯運科技（山西）有限公司和華遠陸港物鏈科技（山西）有限公司成立工會委員會。組織學習了《中國工會章程》《工會法》《女職工勞動保護規定》《婦女權益保障法》《民法典》等法律法規，提高了干部的綜合素質。

集中時間和精力解決群眾反映強烈的突出問題，開展為群眾辦實事專項活動。工會對一線職工、生育職工、傷病職工家屬積極開展走訪慰問，做好幫扶工作。通過節日慰問、醫療救助、募捐等形式，發放幫扶救助資金和物品。在員工生日和兩節之際，為員工發放生日禮物和兩節福利，定期走訪員工家庭，了解關心員工“急難愁盼”解決實際問題。隨著公司業務的不斷拓展、宣傳工作不斷深化，為更好完成公司的影像采集任務和新媒體運營，滿足目前工作需要，購置一臺單反相機和手持云臺。在持續高溫的天氣下，工會為職工發放高溫補貼，為職工準備降溫防暑抗損傷的小藥箱。節假日期間，工會為職工提供免費餐。根據市場物資情況，提高女生衛生費。提高員工的技能，鼓勵員工考取相關職稱，取證后公司給予一定的獎勵。成立公司員工藝術團，豐富員工業余文化生活，減壓降壓，展示公司的精神風貌。組織參加了“陸港杯”職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等主題活動，參加職工超30人次。大力凝聚職工智慧力量服務生產經營工作?！罢d在順民心，政之所廢在逆民心”牢固樹立宗旨意識，真心實意排憂解難。