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一、企業基本情況

（一）中文名稱及簡稱：山西能投科技有限公司（簡稱“科技公司”)。

（二）外文名稱及縮寫：Shanxi Energy & Transport Investment Technology  Co.,Ltd.(簡稱：“SEIT”)

（三）法定代表人：李鋒

（四）股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司、寧夏江南集成科技有限公司、山西大華建設工程有限公司、山西匯基森建材有限公司。

（五）注冊地址：山西綜改示范區太原學府園區長治路230號5層523室。

（六）經營范圍：光伏電站項目的開發、設計、建設；光伏發電系統、風力發電系統、燃氣發電系統的運營和維護；新能源技術開發；供熱服務；供熱技術開發、技術推廣和技術服務；暖通設備銷售；合同能源管理；大數據運維；建筑材料、裝潢材料、五金交電、電纜電線、鋼材的銷售；動物飼養場：牲畜、家禽養殖(僅限分支機構經營)。

（七）辦公地址及其郵政編碼：太原市萬柏林區長風西街50號晉聯國際中心23層。郵政編碼：030021

（八）電子信箱：sxntkjdqb@163.com

（九）企業簡介：山西能投科技有限公司（以下簡稱“科技公司”)是華遠國際陸港集團有限公司為提升集團現代物流綠色化、低碳化而設立的綜合能源應用二級子公司，成立于2018年8月，注冊資本5000萬元，主營業務為綜合能源服務、大數據運維、合同能源管理等，是集投資建設、運營、維護為一體的全價值鏈綜合能源供應商和能源科技綜合服務商。

二、2021年主要財務數據、財務指標

2022年度，科技公司合并資產總額22,768.95萬元，負債總額17,528.31萬元，所有者權益5,240.64萬元，應收賬款4,463.39萬元，應付賬款966.95萬元，固定資產凈值1,013.07萬元，無形資產6,335.79萬元，應交稅費59.97萬元；累計實現營業收入12,386.62萬元，利潤總額120.22萬元。

三、薪酬情況

（一）科技公司高級管理人員薪酬情況

（二）員工年均收入情況

2022年度，科技公司在崗員工平均工資60061元。

四、董事會研究通過的重大事項和董事會報告摘要包括未重復公開的、集團認為應當為公眾所知悉的重要內容

（一）重大經營決策

2022年度，科技公司董事會嚴格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事會議事規則》等相關規定，全年共召開董事會會議11次，審議通過了41項議案。

（二）重要人事任免（董事、監事、高級管理人員）

2022年度，公司未發生重要人事任免。

（三）大額資金運作

科技公司大額資金運作嚴格按照集團公司和科技公司內部“三重一大”制度執行。

（四）利潤分配

按照集團公司《關于進行2021年度利潤分配上繳國有資本收益的通知》進行利潤分配。

五、年度財務預算和上年度財務預算執行情況

2022年累計實現營業收入12,386.62萬元，年度預算為9,574萬元，預算執行進度129.38%，已超額完成預算進度。

六、企業履行社會責任情況

（一）經濟責任

科技公司立足集團“低碳化、綠色化”新發展階段，深入貫徹落實集團“12345”工作思路。主營業務為綠色物流基礎設施投資建設運營、綜合能源服務，光伏電站項目的開發、建設；換電重卡項目建設運營；大數據運維、碳交易等。“十四五”期間，科技公司順應集團物流低碳化、綠色化發展，圍繞公司主責主業，穩妥有序的規劃布局和開發建設分布式光伏發電項目及重卡換電項目，搭建碳資產綜合服務管理平臺，逐步構建“立足陸港、布局全省、輻射全國”的綠色低碳生態圈，全力當好服務“雙碳”、建設生態陸港的“探路者”，堅決把生態陸港藍圖變為現實。

（二）安全責任

1.安全理念和文化情況

科技公司堅持“人民至上、生命至上”理念，強化“時時放心不下”的責任感，統籌發展和安全，按照“理直氣壯、標本兼治、從嚴從實、責任到人、守住底線”二十字工作方針要求，用理念引導安全生產，用制度保障安全生產，用行動落實安全生產，真正將安全文化內化于心、外化于行，不斷提升安全生產管理水平，夯實公司高質量發展的安全基礎。

2.安全舉措

科技公司以“嚴管理，抓落實，安全生產無事故”為工作目標，全面貫徹黨中央、國務院、省委省政府和集團關于加強安全生產工作系列決策部署，實現全年安全生產“零事故”。一是加強組織領導，擰緊壓實責任。全年組織召開了8次安委會、5次安全管理工作會議，貫徹落實上級會議精神，細化具體工作措施。簽訂安全目標責任書，落實落細年度工作任務，形成一級抓一級、層層抓落實的安全管理體系。二是深化專項行動，嚴格風險管控。以安全生產專項整治三年行動計劃為主線，積極推進了安全生產大檢查大整治大提升行動、二十大安全督導檢查等專項行動，聚焦基層一線、重點領域，強化風險源頭管理，深化隱患排查治理。

3.職業安全健康

科技公司嚴格貫徹落實職業病防治法，為預防職業病的發生，制定職業健康管理制度，明確職業健康管理職責，保護職工的合法權益。積極開展《職業病防治法》宣傳周、職業病防治培訓教育等活動，進一步擴大宣傳覆蓋面，提高職工群眾知曉率以及職業健康意識，營造人人關注職業健康良好氛圍。

（三）創新責任

1.創新體系建設

科技公司緊扣集團公司“155689”發展戰略和打造全省最具競爭力的現代物流旗艦集團公司的戰略定位，貫徹集團公司“生態陸港、綠色物流”理念，以碳資產綜合管理服務為核心，大力實施1+3發展戰略，將綠色低碳發展理念全面融入集團公司發展大局,助力集團公司在全國物流行業率先實現綠色供應鏈建設，加速推動集團公司構建優質、高效、綠色的現代陸港經濟體系。

2.科技人才培養

按照“引進專家、帶動團隊、振興公司”的思路，全面聚焦“六新”發展，深度推動產學研融合，打造轉型發展競爭新優勢。建立和完善物流人才引進、培養機制，為集團公司經濟的跨越發展提供人才保障。按照“引進一批專家、帶動一批團隊、引領產業振興”的思路，堅持招商引資、招人聚才并舉，大力引進行業領軍人才、高端技能人才，實現創新人才集聚發展。

（四）環境責任

1.環境管理體系建設

一是制定并試行了《山西能投科技有限公司環境保護管理辦法》。結合公司實際，強化環境保護管理工作，預防和控制環境污染，減少污染物的排放，推進生態文明建設；二是明確負責環境保護的部門及崗位。公司安全質量部作為環境保護領導組辦公室，對公司環境保護管理工作進行統一安排與實施，便于做好環保工作的落實督辦。

2.清潔能源利用

光伏發電項目是綠色環保的清潔能源項目，具有節約能源、降低污染排放的顯著優點。作為清潔能源發展的踐行者，能投科技在推進可再生能源綠色發展的道路上辛勤耕耘，目前科技公司自建戶用和工商業光伏電站裝機容量共約32.23MW。

3.節能降耗

公司自建光伏電站共約32.23MW，全年發電量總計約3703.26萬度電，節省標準煤約12146.69噸，減少二氧化硫排放約1110.98噸，減少二氧化碳排放約36921.50噸。

4.礦山綠化

科技公司目前不涉及礦山綠化。

5.“三廢”治理等

科技公司目前無“三廢”排放。

6.環保設施建設、運行

科技公司目前不涉及環保設施。

7.污染物排放情況等

科技公司目前無污染物排放。

（五）企業責任

1.員工情況

截至2022年末，科技公司在職職工人數38人，其中班子成員5人，中層8人，員工25人。勞務派遣1人。 學歷方面：研究生以上學歷6人，占比15.80%；本科學歷30人，占比78.90%；?？茖W歷2人，占比5.30%。

2.勞動保障

科技公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規章制度，保障職工依法享有勞動權利、履行勞動義務。

3.培訓與成長

2022年度科技公司共組織開展了18次業務培訓，包括業務知識、安全知識、公文寫作、財務知識、法務相關知識等內容。

4.薪酬福利

科技公司按照《社會保險法》規定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。

5.納稅情況

2022年，公司繳納稅費88.00萬元，其中增值稅68.02萬元，城市維護建設稅2.16萬元，教育費附加（含地方教育費附加）1.54萬元，企業所得稅8.65萬元。

6.黨風廉政建設等

2022年，科技公司黨支部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，以學習黨的二十大為契機，以作風建設提升為抓手，堅持“嚴”的主基調，聚焦監督執紀問責，持之以恒糾“四風”，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，高質高效推進建設“清廉陸港”，鍛造對黨忠誠、勇挑重擔、敢打硬仗、善于斗爭的工作隊伍，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進，為公司高質量發展提供堅強紀律保障。

七、生產經營情況

2022年，公司戶用分布式光伏發電項目年發電量3888萬度；玄武巖工商業分布式光伏發電項目年發電量247萬度；公司利潤總額120.22萬元，全員勞動生產率15.29萬元/人。

八、大額度資金運作

科技公司大額資金運作嚴格按照集團公司和科技公司內部“三重一大”制度執行。

九、職工權益維護

（一）全年勞動合同簽訂數

2022年度，公司新簽勞動合同1份，及時梳理臨期合同共續簽勞動合同21份。

（二）維護職工權益典型案例

科技公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，依法建立和完善勞動合同管理規章制度，保障職工依法享有勞動權利、履行勞動義務，全年無維護職工權益典型案例。

（三）職稱評定辦法及程序

按照國家及上級相關規定執行。

（四）人才培訓計劃及落實情況

2022年度，科技公司共組織完成18次（522人次）培訓任務，培訓內容涉及黨務、法律、財務、辦公基礎、運維、安全等方面，圓滿完成集團下達的人才技能培訓任務，取得山西省全民技能提升工程培訓合格證書，其中3人取得特種作業操作證書。

（五）企業安全生產措施

一是營造安全氛圍，夯實安全基礎。組織5·12防災減災周、安全生產月、消防月等宣傳活動，全年開展安全培訓及警示教育共11次，踐行公司安全發展理念，提升全體干部職工安全生產意識。二是聚焦實戰練兵，提高應急能力 。嚴格執行24小時專人值班和領導干部在崗帶班制度，及時發布風險監測預警信息，全年共開展應急演練4次，以演促改、以演促學，有效提升公司應對突發事件的應急救援能力和應急處置水平。

十、全年工會工作情況

科技公司工會于2021年7月成立，現有工會主席1名，委員2名，經費審查員1名，截至2022年底在籍會員39名。自工會成立以來，緊緊圍繞科技公司發展任務，聚焦維護職工合法權益、竭誠服務職工的基本職責，積極開展各項工會工作。2022年度，先后召開了“我為公司轉型發展建言獻策”座談會、開展了廉政家訪、組織無償獻血公益活動、積極參加集團第二屆“陸港杯”籃球賽、組織全體職工體檢、落實節日慰問及會員生日慰問等工作，以“黨政所需、職工所盼、工會所能”為出發點和落腳點，認真履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”兩大基本職責，進一步提高了職工的獲得感、幸福感，增強了職工的向心力、凝聚力。