一、企業基本情況
（一）企業概況
中文名稱：山西能投國際貿易有限公司
英文名稱：SHANXI ENERGY INVESTMENT INTERNATIONAL TRADE CO.,LTD.
法定代表人：侯建中
股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司
注冊地址：太原市高新區佳華街7號帥科大廈八層
辦公地址及郵政編碼：太原市高新區佳華街7號帥科大廈八層 030006
簡介：
山西能投國際貿易有限公司（簡稱能投國貿公司）是2012年11月28日由山西能源交通投資有限公司（2020年4月8日整體改組為“華遠國際陸港集團有限公司”）成立的全資子公司，注冊資本金一億五千萬元。
公司按照“一主一輔”的發展戰略，扎實推進現代物流業和光伏發電新能源產業，開展公路、鐵路煤炭、焦炭貿易及建材、有色金屬等大宗商品現代物流貿易，不斷擴大國際貿易范圍和規模，扎實推進光伏發電產業，是主業突出、多元化發展的中型國有貿易公司。
現有山西能投光伏農業發展有限公司、晉美能投（上海）國際貿易有限公司、山西能投錦華交通建材有限公司、山西能投云倉科技有限公司四個子公司，陽泉分公司、晉中分公司兩個分公司。公司機關下設綜合管理部、黨群工作部、財務部、人力資源部、經營管理部、業務部、戰略發展部、安監部、法審部和國際貿易部十個職能部門。
以山西省委、省政府制定的打造對外開放大平臺、構建內陸地區對外開放新高地、推動高質量轉型發展的目標為引領，緊緊圍繞華遠國際陸港集團有限公司“155689”發展戰略，穩步推進公司“一主一輔”新發展戰略，做強做大現代物流業，持續推進新能源產業，努力把公司打造成為省內一流、全國有一定影響力的現代物流綜合服務商。
（二）總經理辦公會研究通過的重大事項
2020年共召開總經理辦公會20次，涉及中層干部任免、統借統還資金續借、部門撤并、管理制度修訂、案件訴訟等“三重一大”事項。
二、財務主要指標情況
（一）主要財務數據
截至2020年12月31日，公司資產總額120615.76萬元，負債總額114396.08萬元，所有者權益6218.67萬元；2020年全年累計實現營業收入總額12642.85萬元，實現利潤總額-7385.74萬元，資產負債率94.84%。
（二）財務預算執行情況
1.公司收入預算完成情況
2020年，公司收入預算為200000萬元，實際完成12643萬元，完成預算目標的6.32%。
2.公司利潤完成情況
2020年，公司利潤總額預算為235萬元，凈利潤預算總額為235萬元。實際完成利潤總額為-7386萬元，實際完成凈利潤-6861萬元。未完成公司利潤總額及凈利潤預算目標。
3.公司期間費用預算完成情況
2020年公司銷售費用429萬元，較預算1400萬元減少971萬元，較上年同期1395萬元減少966萬元，增幅-69.25% 。
2020年公司管理費用2393萬元，較預算2600萬元減少207萬元，較上年同期2569萬元減少176萬元，增幅-6.85%；
2020公司財務費用2492萬元，較預算3350萬元減少1087萬元。
（三）大額資金運作情況
無。
（四）大額融資情況
無。
三、薪酬情況
（一）公司領導薪酬情況
2020年度，我公司支付領導人員薪酬總額為122.71萬元，年均領導人員為6人。
（二）員工年均收入情況
截至2020年底，公司平均在崗職工為168人，在崗職工年均收入為42781元。
四、生產經營情況
2020年，公司的煤焦物流板塊、水泥建材板塊、光伏發電板塊延續性經營。其中：煤焦物流板塊發運量10.66萬噸，水泥建材板塊發運量17.72萬噸，光伏發電量3173.77萬千瓦時。
五、企業履行社會責任情況
（一）經濟責任
積極認識、適應經濟發展新常態，實施創新驅動戰略，加大市場開拓力度，不斷拓寬業務發展領域。重點推進做強現代物流業務，多元化開展水泥、粉煤灰、高級鐵路道砟等非煤業務；融入“一帶一路”國家戰略，積極開展國際貿易業務；實施綠色發展戰略，大力發展光伏發電及光伏扶貧產業，形成了以“大宗商品供應鏈貿易、國際貿易、新能源產業”為主體業務。
（二）安全責任
公司成立安全生產委員會和消防安全委員會，公司各級也相應成立了安全工作領導組。公司執行董事與各子分公司共簽訂7份2020年度安全生產目標責任書，確保公司的安全工作落實到位，責任到人，按照國家相關制度規定及上級單位要求，制定《安全生產管理制度》和《安全生產事故應急預案》，實現2020年全年安全生產無事故。
（三）創新責任
無。
（四）環境責任
公司高度重視環境保護，未發生污染物排放事故。
（五）社會責任
維護社會穩定，提供就業機會，確保“六穩”“六?！惫ぷ黜樌归_。以人為本，切實維護員工的合法權益和正當利益，尊重職工人格，規范勞動合同，建立與市場經濟要求相適應的激勵和約束機制，形成合理有序的收入分配秩序，明確工時與工資標準，貫徹人才強企戰略，保障員工接受職業技能、企業價值理念、科學文化素養等培訓，促進員工的全面發展，提高適應激烈競爭的能力。在企業改革、改制、重組中，建立健全職工維權機制，確保職工反映意愿和問題的渠道暢通切實維護職工合法權益。
六、職工權益保障情況
根據勞動合同簽訂情況，及時梳理到期合同和臨期合同。按月發放勞動報酬，不存在欠薪欠保情況。合法維護職工休息休假的權利，及時為公司職工按時交納養老、醫療、失業、生育、工傷保險賬戶。為職工按時發放冬季取暖費、午餐補助、女職工衛生費和獨生子女補助。圍繞經濟發展方式、公司轉型發展、個人職業規劃，制定公司培訓計劃，大力開展職工技能培訓和崗位練兵，針對企業需求開展技術培訓，采取線上線下培訓相結合的方式，共計培訓20次。
加強工會組織建設，共有專職工會工作人員2人。落實勞務派遣人員入會工作，建立和諧勞動關系。我公司職工及勞務派遣人員入會率均達到100%。有效開展全面幫扶和“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。慰問生病的職工，真誠的表達了問候和祝福，并送上了慰問品。健全了工會女職工委員會，切實保障女工合法權益和特殊利益，保證女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，工會及時監督相關部門嚴格按照公司相關制度執行。為全體工會會員發放了春節慰問品，為全體職工提供中醫義診服務，保障職工安全與健康。
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