一、企業基本情況：
1.公司簡介：山西能投科技有限公司（以下簡稱“公司”)是華遠國際陸港集團有限公司為提升集團現代物流綠色化、低碳化而設立的綜合能源應用二級子公司，成立于2018年8月，注冊資本5000萬元，主營業務為綜合能源服務、大數據運維、合同能源管理等，是集投資建設、運營、維護為一體的全價值鏈綜合能源供應商和能源科技綜合服務商。
公司發展緊扣服務華遠陸港集團大局，貫徹集團“生態陸港、綠色物流”理念，以清潔能源供需兩側服務為己任，以模式創新推動集團低碳轉型，以技術創新促進新業務快速形成生產力，為集團業務騰飛提供安全、可靠、高效、清潔的動力保障。努力實現立足山西輻射全國的高標準、高質量、高效益發展新格局，打造成為國內能源科技領軍企業。
2.法定代表人：李鋒
3.股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司、山西大華建設工程有限公司、山西匯基森建材有限公司、寧夏江南集成科技有限公司。
4.公司注冊地址：山西綜改示范區太原學府園區長治路230號5層523室。
5.公司辦公地址：太原市萬柏林區長風西街50號晉聯國際中心23層。
郵政編碼：030021
二、 主要財務數據
截至2020年12月，公司資產總額25,905.44萬元，負債總額20,790.22萬元，所有者權益5,115.22萬元。
經營成果指標
2020年度，公司累計實現營業收入4,735.73萬元，營業總成本3,909.26萬元，累計稅前利潤總額460.96萬元，所得稅98.53萬元，凈利潤362.43萬元。
經營業績指標
資產負債率80.25%，凈資產收益率7.66%，成本費用利潤率11.79%，總資產報酬率3.92%。
三、公司領導薪酬情況、員工年均收入情況
1. 公司領導班子薪酬情況
序號 | 姓名 | 性別 | 年齡 | 任期時間 | 2020年稅后薪酬（元） | 備注 |
1 | 李鋒 | 男 | 47 | 2018年9月 | 180549.02 | 2020年稅后薪酬包含：2020年預發基薪、預發績效薪及補貼（稅后） |
2 | 王虎 | 男 | 44 | 2019年1月 | 179029.01 |
3 | 郭正宏 | 男 | 39 | 2019年1月 | 175013.00 |
2.員工年均收入情況
2020年，公司在職職工平均工資52552.61元。
四、生產經營情況
（一）主要經營業績指標
1.基本指標
利潤總額任務值400萬，實際完成460.96萬元，完成比率115.24%；凈資產收益率任務值6%，實際完成7.03%，超出任務值1.03%；資產負債率任務值75%，實際完成完成80.25%，距離任務值還差5.25%；
2.輔助指標
工業增加值任務值640萬，實際完成1025萬，完成比率160.16%；總資產報酬率任務值2.5%，完成3.92%，超出任務值1.42%；營業收入任務值1億，完成4735.73萬，完成比率47.36%；成本費用利潤率任務值4%，完成11.79%，超出任務值7.79%。
3.對標指標 無
4.約束性指標
杜絕重大質量事故：全年未出現重大質量事故。
無重大違規違紀行為：全年未出現重大違規違紀行為。
一年（含）以上應收及預付賬款請收比例不低于30%：一年（含）以上應收賬款清收比例為60%、預付賬款清收比例為100%。
5.否決指標
發生生產安全責任事故：全年未發生生產安全責任事故。
上繳公司服務費50萬元：已全額上繳完畢。
發生重大環境責任事件：全年未發生重大環境責任事故。
統借統還等資金按期足額還本付息:還本付息已完成100%。
五、大額融資情況
1、光大銀行一年期流資貸款7500萬元
2、光大銀行一年期流資貸款3500萬元
3、晉商銀行一年期流資貸款1000萬元
六 、企業履行社會責任情況
（一）經濟責任
2020年，公司計劃完成投資1.26億元，已完成投資0.79億元，投資完成比例62.7%。
（二）安全責任
1.安全舉措
一是強化企業主體責任。公司成立了安全生產領導組，對公司安全生產工作進行統一部署和全面指導。安全生產領導組下設安全生產領導組辦公室，由工程技術部具體負責日常安全生產管理工作。2020年，公司共召開7次安全生產領導組會議，傳達全國、全省安全生產電視電話會議上的講話精神和集團公司具體決策部署，對公司的安全生產工作進行全面部署，統籌推進常態化疫情防控，牢固樹立安全生產意識，促進了公司安全生產形勢的穩定發展。
二是嚴格目標考核與責任追究。公司嚴格落實各級單位的安全生產工作責任考核制度。工程技術部結合集團公司下達的年度安全生產目標責任書，制定公司安全目標責任書并層層簽訂。把安全生產納入公司發展和干部政績業績考核評價體系，加大安全生產工作的考核權重，嚴格落實“一票否決”制度。
三是落實安全監督管理責任。公司堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”，把安全生產列入重要議事日程，推動安全生產與公司協調發展。為消除施工現場安全隱患，不斷完善安全防護措施，依據公司安全檢查制度和上級相關文件要求，認真執行日常巡查、月檢查、安全隱患排查及施工用電、特種設備、防止高空墜落等各項檢查,做到了有計劃、有檢查、有整改、有總結,對查出的各類安全隱患和不符合安全規范的事項都按規定進行了整改及落實。本著檢查、整改、消除隱患的態度，公司共開展隱患排查治理和安全生產監督檢查41次，整改率100%。
四是積極開展各類專項檢查。公司結合“輸電線路火災隱患專項排查”、“2020年重點行業領域安全生產專項檢查”、“兩會期間安全生產和自然災害防治工作專項檢查”、“安全生產月”、“消防宣傳月”、“冬春火災防控”等專項活動要求，認真研究上級文件精神，對照自身實際，制定工作方案，同時結合《全國安全生產專項整治三年行動》，切實落實各項檢查要求。深刻汲取10.1臺駘山火災事故教訓，領導帶隊對各項目開展安全生產隱患排查行動。對臨縣項目，加強了森林火災隱患方面的排查，對大同玄武巖項目和戶用項目，重點對高空墜落隱患進行了排查，時刻要求相關工作人員做好安全防護措施。
五是提升職工安全素養。公司堅持開展安全教育培訓，按照年度培訓計劃，一方面及時學習安全生產法律法規，傳達上級主管部門指示精神，另一方面進行應急知識的培訓，引導全員防范危險災害的發生。2020年公司共開展消防、交通等安全教育培訓8次。為了使全體干部職工把安全生產工作提升到一個新的高度來認識，增強安全意識，堅定信心，振奮精神，全力以赴做好全年的安全生產工作，公司組織全體職工認真學習安全生產法規。除了召開專門的安全生產會議外,安全工作逢會必講，特別對安全生產存在的薄弱環節，從自我檢查、職能管理和安全制度執行等方面進行了深層次的分析，堅持以人為本、強化思想教育、構筑安全生產的堅固防線。通過學習職工的防范和自我保護意識得到了提高,認識到遵章守紀、強化管理、確保安全的重要性。
2.安全文化
通過宣傳欄、宣傳窗、現場說教等方式，廣泛宣傳安全生產培訓的重要意義和法規要求。2020年公司訂閱中國應急管理報及雜志，定制并懸掛了8條“安全生產月”和“消防宣傳月”主題條幅，在公司宣傳欄安放了“安全生產月”主題宣傳冊，向職工發放宣傳手冊80余份。組織全體職工觀看“安全生產月”宣傳片、《交通事故應急手冊》、《火災教育警示片》、《急救知識》等宣傳教育資料，進一步引導廣大職工樹牢安全理念，增強風險防范意識，提升安全素質。并結合“消除事故隱患、筑牢安全防線”主題，圍繞“防思想麻痹、防工作松懈、防事故反彈”這一主線，選取近年來建筑施工安全生產領域發生的典型事故案例，通過觀看事故警示教育片，切實用事故案例教育職工、用事故案例警示職工、用事故案例提升職工安全意識。
（三）創新責任
公司大力實施科技創新發展戰略，堅持以創新驅動助推企業發展，增強內生動力。
（四）環境責任
1.環境管理體系建設
公司目前暫無環境管理體系建設。
2.清潔能源利用情況
光伏發電項目是綠色環保的清潔能源項目，具有節約能源、降低污染排放的顯著優點。作為清潔能源發展的踐行者，能投科技在推進可再生能源綠色發展的道路上辛勤耕耘，目前科技公司自建及運維光伏電站共約27.4MW，包括戶用和工商業電站。
3.節能降耗情況
公司自建光伏電站共約27.4MW，2020年度發電量總計約711萬度電，節省標準煤約2489噸，減少二氧化硫排放約855.95噸，減少二氧化碳排放約7686.87噸。
4.三廢治理”情況
公司目前無“三廢”排放。
5.環保設施建設、運行情況
公司目前不涉及環保設施
6.污染物排放情況等
公司目前無污染物排放。
7.環境污染事件情況
公司截止目前未發生環境污染事件。
（五）社會責任
1.員工情況
年末在職職工人數：35人。
2.勞動保障
（1）合同簽訂及履行情況
公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規章制度，保障職工依法享有勞動權利、履行勞動義務。
3.社會保險和福利
公司按照《社會保險法》規定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。
七、職工權益保障情況
（1）全年勞動合同簽訂數
2020年，全年新簽勞動合同6份。
（2）培訓與成長
2020年公司組織開展了13次業務培訓，包括業務知識、安全知識、公文寫作、財務知識、法務相關知識等內容。
（3）維護職工權益典型案例
公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，依法建立和完善勞動合同管理規章制度，保障職工依法享有勞動權利、履行勞動義務，全年無維護職工權益典型案例。
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